Liderazgo en el MEDEX II [Continuación]
Un experimento revelador.
Recordarás que en la primera sesión del curso de Liderazgo hicimos una encuesta anónima en la que cada uno aportó las "tres palabras" más asociadas a la idea de Liderazgo. Después de la respuesta de 227 participantes de tu generación del MEDEX, el "Word Cloud", ha quedado así. La frecuencia de aparición se ve reflejada en el tamaño de la letra.
Por una parte, el experimento refleja la dispersión de ideas en torno a lo que es el liderazgo, pero confieso que ver la palabra "Ejemplo" como la más frecuente, me ha llamado la atención. En primer lugar porque no ha sido una encuesta abierta, sino sobre un universo muy concreto: tu generación del MEDEX. Estoy dispuesto a apostar a que si hago esta misma encuesta a 227 personas en la fila para entrar al cine a ver LA LA LAND, la palabra más frecuente hubiera sido otra diferente.
Ejemplaridad
¿Que ha pasado en estos dos años de programa para que se dé este nivel de consenso sobre la importancia del ejemplo para el líder? Evidentemente no es por haber dado clases de ejemplaridad. Pienso que se trata de una convicción que se ha ido desarrollando y afinando en estos años.
En medio de estas reflexiones recordé una cita de Carlos Llano, fundador del IPADE, de su libro Liderazgo y Humildad:
“El núcleo fundamental del liderazgo se encuentra en la ejemplaridad. Quien no puede esforzarse para dar lo mejor de sí, no podría lograr que los demás den igualmente lo mejor de ellos mismos. El mando a los demás se encuentra entonces condicionado por la posibilidad que tengo respecto del dominio de mí mismo”.
Inmediatamente me vino a la mente que ese "no sé que, que, que se yo..." que tiene el IPADE, y en particular el MEDEX, ha logrado transmitir esta idea de Llano.
Inspirar, guía, responsabilidad...
El elenco de palabras es amplio, y habría que matizar si "Guia", "Guía" y "Guiar" hacen referencia a lo mismo. A lo largo del programa te has ido haciendo una idea sobre lo que es el trabajo de dirección, y el reto de hacer empresa. La reflexión sobre el liderazgo, hacia el final del programa, es una oportunidad para decantar ideas fundamentales sobre el verdadero liderazgo y los retos de quien tiene la responsabilidad de dirigir grupos de personas. Ese es el enfoque del curso.
En cuanto a negocios se refiere, una de las definiciones de liderazgo que he leído y que me parece más completa es la siguiente: Liderazgo es la capacidad de la dirección de una empresa para establecer y alcanzar objetivos retadores, tomar medidas rápidas y decisivas, superar a la competencia e inspirar a otros a tener un buen desempeño.
ReplyDeleteEn la imagen que construimos, encontramos varias palabras que describen la idea principal de esta definición tales como: dirección, inspirar, capacidad y decisión, sin embargo, la palabra ejemplo figura en pocas de las definiciones “formales” que podemos encontrar de liderazgo. La palabra ejemplo abarca de cierta manera todos los conceptos o ideas que, según la definición anterior, es liderazgo. Ejemplo es ser congruente entre lo que se dice y se hace, y si consideramos que durante el Medex uno de los principales valores que se han tocado, es la congruencia, parece que una palabra tan sencilla como lo es “ejemplo”, es indispensable para poder inspirar a toda una organización a cumplir su misión.
Manuel Arreola Zuno - Medex Guadalajara
Al crear un grupo, el líder buscará rodearse de las mejores personas para enfrentar el reto, ¡que importante se vuelve elegir correctamente! Me parece que cuando el grupo es pequeño, el líder puede modelar a través del ejemplo la cultura que busca para su Empresa, aprovechando la gran cantidad de tiempo que tienen. En el momento que el grupo comienza a crecer, la interacción del líder con los siguientes niveles será cada vez menor, y es dónde se vuelve importante elegir bien a tus mandos medios. Si el crecimiento de la organización es tan rápido que la cultura no termina de madurar, el líder fundador tendrá que implementar mecanismos que le permitan calibrar los comportamientos esperados.
ReplyDeleteMe viene a la memoria los escándalos en los que está envuelto UBER, acoso sexual en los empleados de la matriz, gritos a choferes por parte del CEO, bajo salario a los choferes, el resultado, la renuncia del CEO solicitada por accionistas en Junio de 2017. Proyectar congruencia dentro del grupo, permite que los comportamientos que queremos para nuestro grupo se puedan aprender observando al líder.
Para lograrlo me parece que el primer paso es alcanzar un alto grado de conocimiento personal, de tal forma que se defina qué tipo de líder-persona eres, y así clarifiques la empresa a la cual deseas dedicarte. Todo un reto ser un líder ejemplar.
Héctor Alvarado Martínez
Grupo A
El ejemplo es la fuente de inspiración más grande que puede existir y que ha llevado a niños a perseguir sus sueños de ser futbolistas por ver a sus jugadores favoritos jugar y entrenar, hasta a jóvenes profesionistas que ven en sus jefes el empeño y dedicación en lo que hacen, lo cual los inspira a desear hacer carrera en una determinada organización.
ReplyDeleteNo es casualidad que las capacidades artísticas se desarrollen mediante la práctica repetitiva de la mismas hasta llegar a dominar la disciplina (se dice que una persona puede alcanzar cierto dominio de algo cuando lo practica más de 10,000 horas). Pero cuando se aprecia a un artista ejecutando, se puede llegar a generar una inspiración que nos motiva de alguna manera determinada a que queramos hacer lo mismo. Para que este fenómeno se lleve a cabo, la ejemplaridad está de por medio.
Las personas pueden llegar a aceptar una cierta cantidad de exigencia cuando saben que la persona que se los está demandando ya lo ha hecho y ha salido avante, pero lo más importante, es que estás personas saben que estas demandas son con el propósito de hacerlas mejores; aquí es donde cabe el termino de autoridad moral.
Creo que el ejemplo y la inspiración están y estarán siempre interconectadas porque son un mecanismo mediante el cual las personas son capaces de rebasar sus límites, a través de referencias que los motivan esforzarse a ser mejores en determinada actividad.
Fabián Guzmán
MEDEX México grupo B equipo 3
Hola Carlos, como bien lo mencionas creo que el concepto “ejemplaridad” no es una mera coincidencia en la encuesta del MEDEX, yo sugiero más bien, que es el resultado de haber construido en cada uno de nosotros una conciencia de la importancia que tiene ser coherente con cada uno de nuestros actos, del impacto que esto refleja no solo en las grandes empresas, sino el impacto que se genera en cada uno de los núcleos en los que interactuamos, llámese familia, trabajo, sociedad, y de la gran responsabilidad que tenemos de gestionarnos a nosotros mismo para lograr tener un Liderazgo transformador. Ese liderazgo que se gana con la congruencia de nuestros acciones y no por el poder otorgado en un organigrama, el cual, solo te llevara a lograr resultados inmediatos en un cuadro de control, pero NO aquellos que te lleven a la posibilidad de generar experiencias trascendentales en lo miembros de tu organización, esas experiencias que te permiten aprender equivocándote, pero seguro de que podrás corregir, sin miedos a ser reprendido, sino seguro de que tu líder te acompañara a lograr los resultados que atiendan a las expectativas y propósitos de la organización.
ReplyDeleteEn mi opinión la diferencia entre el líder que “dirige” y el Líder que “lidera con el ejemplo” está en su forma de actuar día a día. Mientras que el primero solo gestiona actividades desde lejos, el otro se involucra con su equipo, comunica, interactúa, acompaña, construye credibilidad mediante la inspiración de valores y ejemplos, que se manifiestan en cada actuación.
“Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única manera”. Albert Einstein
Griselda Valencia
MEDEX México; Grupo A; Equipo 5
Gris, me gustó tu reflexion y gran cita para cerrar. Efectivamente creo que el ejemplo es la base para que logremos que otras personas se comprometan con una causa a la que los invitamos, sin ejemplo tarde o temprano ese liderazgo se "desinfla". y junto a la palabra ejemplo va la palabra congruencia, que implica la consistencia entre lo que se dice y se hace.
DeletePor otra parte coincido con el post que en el Ipade además de perfeccionarnos como líderes de empresa nos hemos formado como dice su lema para inspirar a las personas, lo cual no es menor y mucho menos es fácil pero debemos de dirigirnos hacia allá, con humildad pero con determinación, el mundo necesita líderes que inspiren a las personas de su alrededor a ser mejores, a comprometerse y a buscar cambiar nuestra realidad.
Después de la revisión del curso completo es interesante regresar a leer este comentario y poder validar que en efecto la palabra EJEMPLO sigue manteniéndose para mí como la idea nuclear del liderazgo pero que ahora más que nunca valido de lo débil que puede ser una idea nuclear si no viene con un monto de accesorios.
ReplyDeleteLos conceptos de empatía, comunicación, valentía, arrojo, prudencia, entre muchos otros tendrían que ser la tinta que da color a la palabra EJEMPLO al centro de la nube o más bien debería de ser vista como una pirámide que tiene elementos muy básicos en su cimiento si los cuales la palabra EJEMPLO no podría estar en la cumbre, o estaría muy frágil en ausencia de los primeros.
Fermín Montes
MEDEX Monterrey - Grupo 4
A mi pensar la razón por la cual la palabra Ejemplo sale como la más frecuente se debe a la falta de ejemplo por parte de los supuestos líderes que nuestra generación ha visto, donde nuestros líderes ya sea gobierno, iniciativa privada, empresa pregonan lo que quieren que haga la gente y lo que ellos van a hacer, pero a la hora de la verdad no cumplen o simplemente no lo hacen. Del otro lado tenemos unos pocos líderes que lo que haces es exactamente eso, pregonar poco, pero ejemplificar mucho, como es el caso del expresidente de Uruguay José Mujica.
ReplyDeleteSomos una generación que ansía líderes que ejemplifiquen y que por nuestra parte raramente ejemplificamos, solo los años por venir nos dirán quienes serán los grandes líderes de esta generación.
Victor Ortega, MEDEX-C
Ejemplaridad
ReplyDeleteAunque existen muchas palabras para describir a un líder o a una persona con liderazgo, y también se dice que muchas personas nacen con un liderazgo nato, y algunas otras se hacen con el paso del tiempo, el “ejemplo” es una acción que demuestra que una persona puede guiar a otra persona o grupos de personas. Sin tener cualidades natas o haber adquirido experiencia por diversas circunstancias, cuando realizamos una actividad bien hecha, nos ganamos el respeto de la gente y si estas actividades ayudan a nuestro entorno familiar, profesional o social, podemos decir que somos personas ejemplares. Un líder siempre debe estar dispuesto a hacer las cosas y a enseñar a los demás como se hacen, y de esta manera motivar a los demás con nuestros ejemplos.
Samuel Jhonatan Bolaños Orozco
Medex Mexico Grupo A
Yo fui de los que puso la palabra “Ejemplo”, y para complementar la definición debería agregarle la palabra “Positivo”, ya que considero que es responsabilidad y obligación de los egresados del MEDEX (nosotros que somos privilegiados en haber tenido la posibilidad de haber cursado esta maestría de tan alta calidad a la que pocos tienen acceso) ser líderes en nuestros diferentes entornos y “predicar con el ejemplo” a través de “EJEMPLOS POSITIVOS” consistentes en actuaciones congruentes, éticas, bien intencionadas y bien encaminadas, dando lo mejor de nosotros mismos día a día, de tal modo que podamos “motivar” y “guiar” (palabras que también forman parte de los resultados de la encuesta) a los que nos rodean, convenciéndolos con “autoridad” más que con “poder” de ser mejores cada día y realizar sus actividades en beneficio de todos, con lo cual podremos lograr el desarrollo tanto de las organizaciones a las que pertenecemos, como de los individuos que conforman las mismas.
ReplyDeleteAbel García (MEDEX-CDMX-Grupo B-Equipo 3)
Se que lo ideal es un equilibrio entre el enfoque en la tarea o en la persona pero me parece que hace falta resaltar que no siempre podemos tener un equilibrio entre el enfoque en la persona y el enfoque en la tarea. En algunas ocasiones las circunstancias nos orillan a solucionar situaciones con un enfoque en la tarea dejando de lado a la persona. En el quehacer del director es una realidad que debe “decidir” qué situaciones resuelve de un modo u otro modo. No se trata de hacernos “los buenos” ni “los malos”si no de entender cómo podemos generar más valor en conjunto siguiendo la misma filosofía de empresa con las personas que la comparten e inspira.
ReplyDeleteAquiles Castillo García
MEDEX 15-17 MEX C Equipo 4
En un curso de liderazgo hace tiempo a través de dinámicas, me enseñaron que ser líder no lo eliges tú, te eligen. Eso significa que la gente que decide seguirte confía en ti y cree en tu ejemplo de vida ya sea el plano personal, profesional o incluso espiritual (sacerdotes, pastores, etc).
ReplyDeleteEl ser ejemplo que dice Llano, resonó en mi cabeza como campana, específicamente del dominio de mí misma, dando lo mejor de mí. Es decir ya no puedo escudarme en decir, doy el mejor resultado pero llego tarde a la oficina, o bien doy el mejor resultado pero no tengo la mejor actitud. Ser líder no se limita a la ejemplaridad de un número o una meta, es el todo, como eres como profesionista de manera integral, no podrás exigir más de lo que tú estás dispuesto a dar. Al dar ejemplo de los patrones de comportamiento personales y profesionales y del dominio de ti mismo das menos de qué hablar y tienes más elementos a tu favor para que la gente busque dominarse a sí mismo y mejore como persona.
Me llevo esa reflexión que hará que la próxima semana al levantarme entienda porqué debo hacerlo más temprano, con independencia de si llego a las metas y cumplo con los objetivos y normas de mi trabajo, y así en muchos otros aspectos de mi día a día. Ser ejemplo requiere control de mí misma. CAROLINA ASCENCIO FAVELA MEDEX MTY EQ. 7
Estoy de acuerdo con la definición de líder que se ha ido desarrollando, y en tal sentido, el Dr. Carlos Llano deja muy en claro la importancia que tiene el gesto de dar el ejemplo en la construcción del liderazgo, sin embargo, no puedo dejar de pensar en los avances tecnológicos de esta década y me pregunto si ellos podrían cambiar en alguna medida, en cinco o diez años, el concepto tradicional que hasta ahora se tiene en torno al liderazgo.
ReplyDeleteCada vez disponemos de tecnologías en el campo de la informática que nos ayudan a optimizar la toma de decisiones. Baste mencionar, a modo ejemplo, el programa desarrollado por la Universidad de Cambridge que a partir de los “likes” de Facebook, es capaz de predecir las preferencias del usuario con una mayor exactitud de cómo lo haría su cónyuge.
Yendo más allá de un simple clic, Yuval Noah Harari, en su libro “Homo Deus”, explica cómo en un futuro relativamente cercano algoritmos cada vez más sofisticados como Google tendrán acceso a todo el historial de búsqueda de un usuario, a información sobre los lugares que haya visitado físicamente, a todos los correos que haya enviado; conocerán asimismo su ADN, la historia biométrica de su corazón (segundo a segundo), y hasta la presión arterial y los niveles de azúcar de la persona en todo momento en que haya tomado alguna decisión en su vida, desde el día en que nació. Y esta información estaría disponible para tomar mejores decisiones. Es todo un ejercicio de la imaginación pensar en qué se podría hacer con toda esa información de los empleados. De hecho, la pregunta obligada sería: ¿Qué tanto influiría en el proceso de toma de decisiones del buen líder de hoy? ¿Que pasa cuando se dispone la información necesaria para facilitar el crecimiento de tus empleados? ¿Qué pasa cuando se puede medir el impacto positivo o negativo de esa decision sobre el beneficio neto? El líder se vuelve administrador de beneficios potenciales y es su responsabilidad realizar el mayor bien, incluso cuando esto va en contra de maximizar beneficios para los accinistas. Lo último no es poca cosa ni debe darse por sentado: incluso apartando el hecho de las discusiones sobre el concepto de lo privado en la sociedad moderna, y el que muchas personas no estarían dispuestas a que este tipo de datos sobre su esfera privada fuesen conocidas por otros, lo medular de la presente especulación es que el líder que se disponga a hacer uso de información tan sensible, deberá tener un alto sentido de la ética, porque la ética es la que hace al líder que busca el bien de la comunidad, entendiéndolo como un juego de ganar-ganar.
Ahora bien, no es un concepto nuevo el que un buen líder busque conocer a sus empleados de manera profunda. Muchas empresas disponen de psicólogos que ayudan a asignar gente a equipos de trabajo, buscando maximizar eficiencia y armonía en el campo laboral. Pero ahora cada vez estamos más cerca de tener acceso a información más precisa, más continua y en mayor cantidad . Ahora más que nunca, el líder es aquel que sabe cómo utilizar la información para detectar limitaciones en las personas, y a partir de esos diagnósticos, con consejos e influencia logra que quienes le rodean actúen como un grupo cohesionado, para alcanzar objetivos y desarrollarse como personas a niveles que hubieran sido imposibles actuando cada quien de manera aislada.
Si bien el liderazgo siempre tendrá la magia asociada a cualidades irreductibles como el carisma, es innegable y está demostrado por la experiencia que el liderazgo puede también construirse, y hay herramientas para lograrlo. Las más novedosas están surgiendo en el campo de la informática, y en particular en espacios como el de las redes sociales y los buscadores. Por tanto el rol del líder, como todo, tiene que evolucionar para incorporar adecuadamente estas tecnologías o algoritmos a fin maximizar el beneficio global para la comunidad detrás de cada decisión.
Carlos Andres Muller MEDEX A Eq. 5
En mi opinión, le ejemplaridad es la mayor herramienta del liderazgo, sin hablar de cosas técnicas sino de actitudes y comportamientos, el líder tiene la obligación de ser congruente entre lo que dice y lo que hace, no puede esperar que su ejemplo sea contrario a su decir, si espera que su empresa sea de valores y su comportamiento es de tiranía, va crear un ambiente de mentiras y engaños, a diferencia de ser congruente con su ejemplo, encontrará una empresa alineada, motivada, y determinada a vivir los valores de la misma
ReplyDeleteNo recuerdo qué palabras señalé en el ejercicio inicial, no obstante lo anterior, estoy de acuerdo en que efectivamente el liderazgo bajo el sistema de perfeccionamiento de habilidades que es el MEDEX, se traduce primordialmente en ser punta de lanza de la empresa y predicar con el ejemplo, por mucho tiempo hemos creído erróneamente que el llegar a ciertas posiciones directivas da beneficios como el llegar a cualquier hora a la oficina, irse al golf, etcétera, actividades que si bien pueden ser un beneficio bien ganado por esfuerzos realizados, también nos abren los ojos para darnos cuenta que entre mayor responsabilidad tengamos sobre las personas y mayor liderazgo requiera de nosotros la organización, mayor será la importancia de predicar con el ejemplo desde llegar temprano a la oficina hasta hacer ver a los empleados que las reglas se aplican por igual a todos, incluyendo al líder de la misma. Por ello, es importante recordar que es necesario dirigirse a sí mismo para poder dirigir a otras personas, haciendo uso de la prudencia (virtud rectora del líder), y es necesario su ejercicio desde uno mismo para poder motivar, dirigir y liderar a otros.
ReplyDeleteTambién llama la atención la gran cantidad de repuestas dadas por los integrantes de todos los grupos MEDEX, lo cual no es necesariamente incorrecto, sino al contrario, ello refleja el entendimiento en sí mismo del liderazgo como una actividad cambiante que se ajusta a las necesidades de la situación y las personas a las que hay que liderar, en otras palabras, es un reflejo de que no existe una fórmula o estilo único de liderazgo sino que este debe adaptarse conforme la empresa y las personas cambian, por ello, muy probablemente todos al responder esta encuesta dimos ciertas respuestas que seguramente reflejan alguna situación personal vivida o que se está viviendo, reflejo de nuestra experiencia profesional.
Carlos Villaseñor Moreno
MEDEX GDL
Ejemplaridad
ReplyDeleteQuiero empezar esta reflexión citando aquel dicho popular “las palabras convencen, pero el ejemplo arrastra”.
Yo fui una de esas personas que la primera palabra que se le ocurrió al describir al líder, fue la palabra ejemplo. Y quizá porque así lo aprendí en los Boy Scouts cuando fui guía de patrulla, o cuando coordiné un grupo de misiones lasallistas en la Sierra de Durango. Es mucho más fácil convencer a los integrantes del equipo que hagan algo, si tu también estás dispuesto a hacerlo, o les dices como hacerlo o incluso lo haces con ellos. Si tu quieres que tu equipo se esfuerce, tu tienes que ser el que más se esfuerza, si quieres que tu equipo sea servicial, tu debes ser el más servicial, si quieres que tu equipo llegue temprano a las juntas, tu debes llegar temprano a la juntas, para que tengas la autoridad de exigir o de reclamar cuando alguien haga lo contrario, de otra forma no tendrías autoridad moral si le pides algo a un subordinado tuyo, si tu no estas dispuesto a hacer o si tu no lo haces. Yo lo veo a diario con mis hijos, si yo les exijo que tiendan su cama y recojan su cuarto, es porque yo ya tengo tendida mi cama y arreglado mi cuarto. Y si bien la autoridad ya la tengo por el hecho de ser su papá, el que yo haga las cosas primero es otro detonante para realizar la acción.
Muchas veces el líder tiene que desempeñar el papel de motor, es el motor que mueve la máquina y la mueve contra viento y marea para conseguir el resultado que se está buscando, en beneficio de todo el equipo. Un buen líder sabe contagiar a su equipo, sabe como transmitirles seguridad y confianza, alegría, etc. El líder debe darse cuenta que lo que haga o deje de hacer servirá de ejemplo para lo que hagan o dejen de hacer sus subordinados. Y como ejerce en mayor o menor medida un grado de ascendencia sobre sus subordinados, debe preocuparse por dar siempre buen ejemplo. El líder tiene la oportunidad de influir para bien en la vida de los integrantes de su equipo, siempre los buenos liderazgos dejan huella en las personas. Yo nunca voy a olvidar a los distintos líderes o jefes que Dios puso en mi camino y que sin duda con su ejemplaridad influyeron en mi, para llegar a ser quien soy y por eso estoy eternamente agradecido.
Francisco Luis Treviño Cabello
Medex Monterrey 2015-2017
Equipo 4
Fui educado por una madre que creía firmemente en la educación por repetición. Escuche las cosas tantas veces que, si hubo muchas que, se me quedaron tatuadas en mi mente y entre ellas el que “La palabra convence y el ejemplo arrastra”.
ReplyDeleteCrecí convencido de que son los hechos los que importan, no las palabras y alineado a esto, en el momento en que pienso en liderazgo definitivamente que concuerdo con mis compañeros en que parte esencial del liderazgo es el EJEMPLO, no lo es todo, pero si es una parte esencial. Yo creo que el líder inspira con el ejemplo, no significa que es el que mejor que hace las cosas, pero si es el que hace, es el de los hechos: hace el mejor esfuerzo, hace un bien (o mal desgraciadamente), logra objetivos, es proactivo, es acción, es verbo, no sustantivo.
Yo creo que estas acciones implican el que se atraigan reflectores y con ello el reconocimiento de los demás. Con esto el líder se convierte en alguien que las demás personas quieren de alguna forma emular. La persona piensa, dice y hace, pero estas no siempre están alineadas, generalmente el líder es congruente y por medio del ejemplo obtiene credibilidad.
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteDurante años se vendió la idea que el ser líder era ser un ejecutivo de una gran corporación, al cual no le cuestionaban los medios ético o no éticos que había empleado para llegar hasta esta posición.
ReplyDeleteHoy vivimos en una época de cambio, en donde la población mundial empieza a abrir lo ojos y empieza a cuestionar el verdadero significado y la responsabilidad que conlleva el ser nombrado líder.
A lo largo de esta maestría aprendí que un líder trabaja día a día de forma impecable, cuida cada detalle en sus acciones, es constante y perseverar, da paso firme ante las decisiones porque está convencido que hay un sueño que conseguir, pero lo más importante es que un verdadero líder inspira a un grupo de personas a colaborar en el cumplimiento de ese sueño y escucha y los hace partícipes de las decisiones.
Un verdadero líder inspira a través del ejemplo, porque bien diría aquel dicho "La palabra convence, pero el ejemplo arrastra".
Estephanie Acevedo Cantu Escobar
Grupo: B
Equipo 7
Carlos buen día. En este post original que se encuentra cerrado, no recibí calificación. vuelvo a dejar a continuación el post que había colocado en este mismo post pero en la versión que está ya cerrada...
ReplyDeleteALEJANDRO ARMELLA TRASCIERRA - MEDEX 1517 GRUPO B EQUIPO 5
___________
Sin lugar a duda el consenso Medex sobre el ejemplo es claro como un deseo del participante a impactar en la sociedad positivamente.
Si bien, parte del contenido y del propósito del programa MEDEX, han reforzado el impacto y el alcance tanto de un emprendedor como el de un líder en cada uno de nosotros; queda claro que a pesar de que exista gente que tenga cualidades y virtudes innatas que lo aventajen sobre del resto, es posible forjar tanto un espíritu emprendedor como un perfil de líder ejemplar a lo largo de nuestras vidas.
Otros nacieron dónde la oportunidad de ser educadas bajo principios de liderazgo fue parte de su desarrollo e inconscientemente han ido adoptando y perfeccionado su liderazgo a lo largo de sus vidas.
La posible desviación entre un liderazgo negativo y positivo, es latente, pues el ejemplo negativo a falta de humildad, soberbio y egoísta trae consigo también poder persuasivo sobre los demás como sería un liderazgo positivo.
A diferencia de los rasgos físicos o características fisiológicas únicas de cada persona, tengo claro que cada persona tiene la oportunidad de aprender e integrar características particulares que lo hagan crecer como líder en búsqueda de un sentido de trascendencia y superación.
No hace falta dudarlo, el liderazgo, se desarrolla. Incluso las personas con capacidades y virtudes innatas de liderazgo deben seguir desarrollándose como líderes para mantenerse como tal.
El liderazgo es un complejo balance entre visión, interés real por las personas y la humildad de aquel que disfruta compartir el éxito alcanzado en la colectividad. Para lograr este balance y entrega, como lo afirma Carlos Llano: "el líder debe cultivar y ejercer virtudes virtudes como justicia, prudencia, fortaleza y templanza; estas dos últimas son fundamentales para ser sabio y líder de sí mismo".
DeleteJorge Guendulain/CDMX/Grupo B-equipo 3
El que la palabra "ejemplo" haya sido repetitiva en la encuesta MEDEX no debe ser sorpesa, creo que es consecuencia de la formación que nos ha dado del IPADE y el programa en estos dos años de estudio. Se nos ha inculcado una responsabilidad con la sociedad muy grande al pertenecer al pequeñísimo porcentaje de peronas privilegiadas que hemos podido atender al programa. El IPADE nos ha preparado en varios campos académicos y ha hecho de nosotros personas más completas, además de abrir todos nuestros sentidos y ponernos alertas a todo nuestro entorno y darnos cuentas de cómo cambia, cómo se ha ido transformando, hacia dónde va y hacia dónde debemos ir. Todo líder debe tener empatía con su entorno, no ser indiferente y egoista a los problemas que ve a diario y por el contrario ver y proponer soluciones. Es aquí donde se convierte en un ejemplo para los demás, un ejemplo que aliente a los otros a solucionar problemas, ayudar y proponer cambios positivos para nuestra sociedad. La palabra líder y ejemplo, deben ir de la mano, si la persona que se hace llamar líder no inspira y no es ejemplo positive de otros, entonces queda en duda el nombramiento, entonces sólo ocupa una posición jerárquica designada.
ReplyDeleteSer un ejemplo para otros lleva mucha responsabiliad, se debe ser congruente con lo que se dice, piensa y actúa, pues en todo momento la gente lo seguirá y tratará de repetir sus acciones, las cuales deben ser honradas, buenas y dignas de seguir.
Luis Iturriaga
MEDEX A
No importa el tamaño de la organización ni el número de personas que laboran en ella. El liderazgo se gana a través del ejemplo. Ser congruente entre el decir y el hacer es la regla básica para generar confianza en los demás. Como líderes no podemos exigir algo que no hacemos o estamos dispuestos a hacer. Por eso el liderazgo se presenta cuando la gente a nuestro alrededor tiene la convicción de que somos un ejemplo a seguir por los hechos y no por las palabras.
ReplyDeleteEl ejemplo tiene que ver con la acción, como lo sería la ejecución en la estrategia. Sino llevamos a cabo en acciones de lo que decimos, no hay prueba contundente de que somos capaces de lograr un cambio.
Hay que tener vocación política y no estar tras bambalinas. En la iglesia, en el ejército, en la familia, en los gobiernos, y en las empresas el líder es aquel que vive con el ejemplo. Aquel que esta dispuesto a estar al frente y asumir los riesgos y las consecuencias de sus actos. Aquel que respalda al equipo en las buenas y en las malas.
Las siguientes palabras en el Word Cloud son “guiar” e “inspirar” y como ya lo mencionaba una persona no puede inspirar a los demás sin demostrar de lo que es capaz. Regresamos al punto del ejemplo. Es prioridad que para que una persona o un equipo te vea como lider es porque cumples no solo con una cualidad. Es porque pones el ejemplo y porque además tienes un conjunto de experiencias, éxitos, valores y principios que hacen que los demás quieran llegar a ser como tu.
Cuando desarrollas la capacidad de hacer que los demás quieran hacer lo que tu quieres que hagan, estas dando un paso hacia el liderazgo transformador ya que lo que hacen es gracias al ejemplo y al interés genuino por ellos.
Carlos Llano es contundente con la cita de referencia, inclusive con el título de su libro “Liderazgo y Humildad” es suficiente para llegar a la conclusión, de que, no es posible ser líder sin ser humilde. Lo anterior, entendiendo la “humildad” como el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades, tanto de las fortalezas y aptitudes; y poder contrastar éstas en una situación de interacción con otros individuos.
ReplyDeleteSin embargo, no es hasta que nos dominamos a unos mismos y sacamos lo mejor, que nos convertimos en ejemplo, lo que nos permitirá inspirar y guiar a las personas convirtiéndonos en verdaderos líderes. Una buena herramienta para conocernos y dominarnos es la “ventana de Johari”, la cual nos permite trabajar en las áreas desconocidas o ciegas que pudieran estarnos afectando en el proceso hacia la humildad.
Uno de mis objetivos al entrar al MEDEX fue “conocerme más”, el programa me ayudó bastante, sin embargo, es un reto constante en el que deberé seguir trabajando para lograr ser ejemplo y líder en mi vida profesional y personal.
Luis Fernando Espinoza
MEDEX Monterrey – Equipo #4
Me llamó a mi también la atención lo contundente que de la palabra “Ejemplo” como definición de liderazgo. Fue de hecho una de las palabras que yo elegí, pero de cualquier manera es notable la amplia diferencia en frecuencia con la que los encuestados propusimos esta palabra sobre cualquier otra. Creo que es algo revelador y que se resume en pocas palabras en que prácticamente todo el mundo está de acuerdo en que para ser un líder y mover a otras personas a la acción, no puedes exigir más de lo que tú estás dispuesto a dar. El líder es líder a través del ejemplo justamente por eso, por que no sólo habla o da indicaciones para los demás, sino que con sus propias acciones marca la pauta de lo que debe ser el comportamiento de los demás.
ReplyDeleteCreo que pocas personas estarían dispuestas a seguir a un líder que indica que hacer pero que no vive en sus propias acciones esas indicaciones, que llama a hacer un esfuerzo adicional pero no está dispuesto a hacerlo él, que pide un alto nivel de compromiso de su equipo, pero que no está dispuesto a comprometerse con éste. Un “líder” así carece de autoridad porque es incongruente, y la gente rápidamente reconoce esto. Es sumamente atinada la frase de Carlos Llano en este punto: “Quien no puede esforzarse para dar lo mejor de sí, no podría lograr que los demás den igualmente lo mejor de ellos mismos”.
Es cierto que todas las demás palabras que aparecen en la nube resaltan características atinadas de lo que es el liderazgo, pero si se trata de resumirlo en una sola palabra, creo que ninguna lo hace tan bien como “Ejemplo”.
Andrés Maza Casas
MEDEX Grupo B